规范“全员竞业”现象，是劳动法治建设迈出的重要一步，为企业和劳动者提供了清晰的行为指引，为司法实践提供了明确的裁判依据。期待竞业限制制度能够回归其保护商业秘密、防止不正当竞争的初衷，更好保障劳动者合法权益安全配资公司，促进人才合理流动和市场公平竞争。 冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜，被诉违反竞业限制，遭索赔10万元；推拿师离职后被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元……这些本与企业商业秘密无关的劳动者，却纷纷陷入竞业限制的困局。如今，这一现象被按下“停止键”——据9月16日《工人日报》报道，近日，人社